الجبل الاسود
06-28-2009, 10:17 AM
أرجو من الاخوة اثراء الموضوع هذ لانه من اخطر المواضيع واهمها ومحاولة مساعدتنا لابراز الاسباب لنخرج بخلاصة الاسباب الحقيقية التي ادت وتؤدي الى بروز هذه الظاهرة على السطح ولكم الشكر
مقدمة :
برزت في السنوات الاخيرة مشكلة تعثر التعليم في الحامي, تفاقمت هذه المشكلة
لتتحول الى ظاهره لايمكن السكوت عنها لان السكوت عنها جريمة في حق ابنائنا ومجتمعنا والاجيال القادمة
التعليم في الحامي تحديدآ اصبح اليوم في حالة يرثى لها من التدني والامبالاة والفوضى
والاسباب لاتخفى على الصغير قبل الكبير والضحية في الاول والاخير هو الطالب المسكين
اضافة الى اهله والمجتمع والوطن باكمله فواقع التعليم قبل 40 او 50 اعتقد انه الافضل رغم فارق
السنين والامكانات ولقد حاولت مجتهدا ابراز بعض الاسباب واسقاطها على مدينة الشحر :
1/ ضعف القيادات التربويه من الناحية المهنية والعلمية سواء في ادارات التربية اواقسام التوجيه التربوي او الادارات المدرسية
2/ عدم تاهيل الكفاءات والبحث عنها بل ويتم تهميشها وعدم اشراكها في العمل التربوي والتعليمي
3/ضعف دور مجالس الاباء وتأخرهم وعدم تفعيل ادوارهم حتى يكون لهم صوت مسموع في كثير من قضايا التربية وواقع التعليم
4/ مصادرة حقوق المعلم والتركيز على واجباته فقط مع ان الدستور اليمني شددعلى ان هناك على المواطن واجبات وان له في المقابل حقوق يجب ان تحترم
5/عنجهية وغطرسة الادارات التربوية وكذاالمدرسية وعدم احترام آ دمية المعلم وعدم الاهتمام بمشاكله وصعوبات عمله
6/ غياب العدل والانصاف في تنقلات المعلمين واعتماد المحسوبية والواسطة والرشاوي في تثبيت المئات من المعلمين على حساب فئة هم قلة قليلة لا يتجاوز عددهم المائة
7/الفساد المستشري في جهاز التربية منذ سنوات كثيرة فيتم الخصم على المعلمين دون سندات رسمية تثبت الخصم القانوني ويقولون ان الخصم من صنعاء مركزيا
8/ ضعف دور اقسام التوجيه التربوي بمكاتب البتربية والتعليم وضعف مستواهم العلمي فلا يتجاوز مؤهلهم البكالريوس في الغالب منهم
9/ الضعف الرقابي للجها ز المركزي للرقابة والمحاسبة في تمكين الرقابة على ادارة التربية ماليا واداريا ومهنيا
10/عدم وجودجهات بث محايدة للبث في تظلمات المعلمين وتمييع الكثير من القضايا التي تمس كرامة المعلم وتهينه
11/عدم التدرج الوظيفي للمعلم فالمعلم حسب مفهومهم يولد معلما ويموت معلما بينما يتم تقريب وترقية المقربين لهم من اصحاب النفوذ والقرابة والمصالح والامثلة كثيرة
12/ تطبيق لوائح العمل من قبل ادارة التربية فيما يضر بسمعة المعلم ويهضم حقوقه وعدم الاخذ بمواد قانون العمل فيما هو لصالح المعلم ويحفظ كرامته
13/عدم تطبيق قانون السلطة فيم يخص عدم بقاء مدراء الادارات لأكثر من 4سنوات هذا ماادى الى ان القيادات التربوية الحالية تتمادى في غيها وتسير في فسادها وتستعيد انفاسها لمزيد من الفساد
14/الضعف الرقابي لهيئة مكافحة الفساد وعدم نزولها الميداني الى دوائر التربية وضبط الفاسدين والمفسدين وتقديمهم للضبط القضائي .
15/ضعف اجهزة السلطة المحلية وعدم وجود دور يذكر لها في الجانب الرقابي بل على العكس لها دور متواطئ الى حد ما .
والى لقا ء قريب اذا ربكم طول بالاعمارمع المعالجات المقترحة للتقليل من هذه
الظاهرة الخطيرة والتي للاسف كثير من اسبابها هم من الذين يفترض انهم من ابناء هذه البلدة الطيبة
لكن للاسف ................................................ والسلا م عليكم ورحمة الله وبركاته
مقدمة :
برزت في السنوات الاخيرة مشكلة تعثر التعليم في الحامي, تفاقمت هذه المشكلة
لتتحول الى ظاهره لايمكن السكوت عنها لان السكوت عنها جريمة في حق ابنائنا ومجتمعنا والاجيال القادمة
التعليم في الحامي تحديدآ اصبح اليوم في حالة يرثى لها من التدني والامبالاة والفوضى
والاسباب لاتخفى على الصغير قبل الكبير والضحية في الاول والاخير هو الطالب المسكين
اضافة الى اهله والمجتمع والوطن باكمله فواقع التعليم قبل 40 او 50 اعتقد انه الافضل رغم فارق
السنين والامكانات ولقد حاولت مجتهدا ابراز بعض الاسباب واسقاطها على مدينة الشحر :
1/ ضعف القيادات التربويه من الناحية المهنية والعلمية سواء في ادارات التربية اواقسام التوجيه التربوي او الادارات المدرسية
2/ عدم تاهيل الكفاءات والبحث عنها بل ويتم تهميشها وعدم اشراكها في العمل التربوي والتعليمي
3/ضعف دور مجالس الاباء وتأخرهم وعدم تفعيل ادوارهم حتى يكون لهم صوت مسموع في كثير من قضايا التربية وواقع التعليم
4/ مصادرة حقوق المعلم والتركيز على واجباته فقط مع ان الدستور اليمني شددعلى ان هناك على المواطن واجبات وان له في المقابل حقوق يجب ان تحترم
5/عنجهية وغطرسة الادارات التربوية وكذاالمدرسية وعدم احترام آ دمية المعلم وعدم الاهتمام بمشاكله وصعوبات عمله
6/ غياب العدل والانصاف في تنقلات المعلمين واعتماد المحسوبية والواسطة والرشاوي في تثبيت المئات من المعلمين على حساب فئة هم قلة قليلة لا يتجاوز عددهم المائة
7/الفساد المستشري في جهاز التربية منذ سنوات كثيرة فيتم الخصم على المعلمين دون سندات رسمية تثبت الخصم القانوني ويقولون ان الخصم من صنعاء مركزيا
8/ ضعف دور اقسام التوجيه التربوي بمكاتب البتربية والتعليم وضعف مستواهم العلمي فلا يتجاوز مؤهلهم البكالريوس في الغالب منهم
9/ الضعف الرقابي للجها ز المركزي للرقابة والمحاسبة في تمكين الرقابة على ادارة التربية ماليا واداريا ومهنيا
10/عدم وجودجهات بث محايدة للبث في تظلمات المعلمين وتمييع الكثير من القضايا التي تمس كرامة المعلم وتهينه
11/عدم التدرج الوظيفي للمعلم فالمعلم حسب مفهومهم يولد معلما ويموت معلما بينما يتم تقريب وترقية المقربين لهم من اصحاب النفوذ والقرابة والمصالح والامثلة كثيرة
12/ تطبيق لوائح العمل من قبل ادارة التربية فيما يضر بسمعة المعلم ويهضم حقوقه وعدم الاخذ بمواد قانون العمل فيما هو لصالح المعلم ويحفظ كرامته
13/عدم تطبيق قانون السلطة فيم يخص عدم بقاء مدراء الادارات لأكثر من 4سنوات هذا ماادى الى ان القيادات التربوية الحالية تتمادى في غيها وتسير في فسادها وتستعيد انفاسها لمزيد من الفساد
14/الضعف الرقابي لهيئة مكافحة الفساد وعدم نزولها الميداني الى دوائر التربية وضبط الفاسدين والمفسدين وتقديمهم للضبط القضائي .
15/ضعف اجهزة السلطة المحلية وعدم وجود دور يذكر لها في الجانب الرقابي بل على العكس لها دور متواطئ الى حد ما .
والى لقا ء قريب اذا ربكم طول بالاعمارمع المعالجات المقترحة للتقليل من هذه
الظاهرة الخطيرة والتي للاسف كثير من اسبابها هم من الذين يفترض انهم من ابناء هذه البلدة الطيبة
لكن للاسف ................................................ والسلا م عليكم ورحمة الله وبركاته